Apple беше обвинена от група свои служители, че плаща на повече от 12 000 жени служители в Калифорния по-малко от мъжете с еквивалентни позиции.
Според Reuters две служители на Apple с повече от 10 години опит са завели дело, твърдейки, че компанията систематично е плащала недостатъчно на жени в инженерни, маркетингови и AppleCare отдели.
В съдебното дело срещу Apple се твърди, че компанията базира заплащането на служителите на предишната им работа или „очаквани доходи“, което води до заплащане на жените по-ниски ставки. Освен това системата за оценка на ефективността на Apple, която се използва за определяне на повишения на заплатите и бонуси, работи срещу служителите.
Ищците твърдят, че Apple стимулира онези, които е идентифицирала като „талантливи работници“ с по-високо заплащане, но тази титла се присъжда предимно на мъже.
Производителят на iPhone каза в изявление: „От 2017 г. Apple успя да установи равенство между половете в заплащането и всяка година работим с независим експерт, за да преразгледаме заплащането на всеки член на екипа и да направим необходимите корекции, за да гарантираме, че има равенство.”
Ив СервантесАдвокатът на ищците каза, че практиките на Apple са довели до продължаване и разширяване на съществуващата разлика между половете. „Няма шанс жените служители на Apple да спечелят в тази ситуация“, каза той.
Делото обвинява Apple в нарушаване на щатския закон на Калифорния за „предотвратяване на дискриминация по полов признак при заплащането и нечестно и некомерсиално поведение на работното място“. В допълнение към обсъждането на заплатите, имаше и въпроси относно неподходящото отношение към компанията по отношение на сексуалния тормоз от мъже.